Mundo Profesional
En el marco de las transformaciones para incluir políticas y perspectiva de género en ámbitos profesionales, el Colegio de Abogados de La Plata pasará a denominarse «Colegio de la Abogacía de La Plata» y contará con un «consejo de Articulación de Políticas de Géneros, Diversidades y disidencias».
«La ley 5177, utiliza un lenguaje sexista y refiere en todo su articulado a “los abogados”, los “Colegios de Abogados Departamentales”. Es así como esta institución lleva por denominación Colegio de Abogados de La Plata», explicó la presidenta de la entidad, Rosario Sanchez en diálogo con Mundo Profesional.
Agregó además que «el lenguaje de cada época es el reflejo de la sociedad de ese momento y que las sociedades avanzan en democracia y en ampliación de derechos, y en paralelo la lengua y lenguaje se transforman», y recordó que «la Ley 26.485 establece en su art. 2 inc. a) promover y garantizar la eliminación de la discriminación entre varones y mujeres en todos los órdenes de la vida”.
Por eso «como una de las primeras medidas de gestión a los fines de coadyuvar a disminuir las brechas de género presentamos ante el Consejo Directivo la propuesta de formalizar la aplicación en toda la institución a través de la Dirección de Comunicación, de un lenguaje inclusivo de modo tal de generar hábitos y ámbitos de trabajo más igualitarios y libres de violencias», remarcó Sanchez.
La medida estuvo acompañada de un cambio de la denominación “Colegio de Abogados de La Plata” por una más inclusiva para la institución “Colegio de la Abogacía de La Plata”.
Desde la gestión de la entidad profesional explicaron que «la baja presencia de mujeres en los niveles jerárquicos es producto directo de la inequidad de género» y la llegada de la primera «presidenta» logrará alcanzar ese lugar recién en 2021 «es producto de prácticas discriminatorias, muchas veces directas y explícitas y, en otras ocasiones encubiertas o implícitas».
Frente a esta realidad la conducción del CALP promueve la aplicación de nuevos enfoques que contemple la diversidad en el ejercicio profesional y aplique nuevos modelos de gestión.
